2021年7月，畢業(yè)山東青島，生首大學(xué)生暑期參觀企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間，破千為就業(yè)預(yù)熱。有雇 （視覺(jué)中國(guó)/圖）
高達(dá)近30萬(wàn)元的主被年薪、優(yōu)先申請(qǐng)人才住房、打入單屆調(diào)穩(wěn)定的黑名教師編制……當(dāng)清北畢業(yè)生都下場(chǎng)加入一座一線城市某區(qū)新一年的教師應(yīng)聘大軍時(shí)，2022年即將畢業(yè)于華南師范大學(xué)的年輕碩士生張娜玲卻在暗地里選擇了退出：不是條件不令人心動(dòng)，亦非擔(dān)心“卷”不過(guò)名校畢業(yè)生，人流而是行反向背該區(qū)沒(méi)能通過(guò)她的“反向背調(diào)”。
當(dāng)張娜玲通過(guò)一位教師前輩得知，畢業(yè)該區(qū)新設(shè)，生首尚需新教師作為“開(kāi)朝元老”闖出名聲，破千以至于曾有教師“累得吐血”時(shí)，有雇她果斷把該區(qū)的主被教師崗位列入了“黑名單”。
根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2022年，高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破一千萬(wàn)，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。但在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)季，依然有不少年輕求職者像張娜玲一樣，不甘于只接受用人單位的背景調(diào)查。他們反其道而行，運(yùn)用新興社交平臺(tái)和年輕人之間的消息網(wǎng)絡(luò)調(diào)查用人單位的背景，除卻了解最基本的薪水、工作內(nèi)容，他們還追求和善的領(lǐng)導(dǎo)、輕松的辦公室氛圍，甚至是不被工作糾纏的夜晚與周末。
反向背調(diào)成為許多高校畢業(yè)生對(duì)于職業(yè)道路的初次探索，有媒體將其歸結(jié)為即將步入職場(chǎng)的00后年輕人的特征，稱(chēng)其為“代際進(jìn)步”。但也有職場(chǎng)老人認(rèn)為，求職者了解用人單位的做法并不新奇，不算新概念。
有3年人事管理經(jīng)驗(yàn)的陳鵬向南方周末記者表示，“反向背調(diào)”說(shuō)法的出現(xiàn)意味著，即使當(dāng)下就業(yè)壓力巨大，年輕人仍然在乎自己的就業(yè)選擇權(quán)利。
兩年前，24歲的李海陵在英國(guó)一所高校的財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)念完碩士，回國(guó)后便開(kāi)始了大水漫灌式的簡(jiǎn)歷投遞——管培生、財(cái)務(wù)崗、運(yùn)營(yíng)崗都嘗試過(guò)。不過(guò)，即便是海投，李海陵依舊有著自己選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)：“應(yīng)屆生最看重的，第一個(gè)是性?xún)r(jià)比，第二個(gè)是成長(zhǎng)性。這些可能是跟平臺(tái)掛鉤，也可能是跟企業(yè)文化掛鉤。”
為了摸清企業(yè)在這些方面的底細(xì)，她啟用了獨(dú)家的反向背調(diào)神器：供職于互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)、長(zhǎng)于研究上市公司的男朋友。
李海陵的男友曾經(jīng)對(duì)一眾知名企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況做過(guò)分析研究，他也因此成為了李海陵篩選公司的第一道篩網(wǎng)。李海陵記得，一次，她看上了國(guó)內(nèi)一家知名的新能源車(chē)企，投遞簡(jiǎn)歷前去問(wèn)了男友的意見(jiàn)。男友幾乎是秒回：該企業(yè)董事長(zhǎng)非常厲害；公司無(wú)人駕駛技術(shù)堪稱(chēng)國(guó)內(nèi)最強(qiáng)，審美還在線，企業(yè)價(jià)值觀也好，值得投遞。
而當(dāng)她拿著一家券商的招聘啟事去問(wèn)男友時(shí)，男友就明確阻止了她：“因?yàn)槿毯玫膷徫婚T(mén)檻非常高，他覺(jué)得以我的背景很難進(jìn)去。如果我能進(jìn)去的
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