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劉強(qiáng)東捐1億,京東高管明年降薪,投入數(shù)百億為快遞小哥購房

時(shí)間:2025-05-25 16:59:04 編輯: 來源:

11月22日,劉強(qiáng)南都灣財(cái)社記者從京東相關(guān)人士處獲悉,東捐東高遞京東集團(tuán)創(chuàng)始人、億京董事會主席劉強(qiáng)東發(fā)布全員信,管明哥購信中稱,年降為了提高基層員工福利待遇,薪投同時(shí)盡量減輕公司壓力,入數(shù)自2023年1月1日起,百億京東集團(tuán)高級管理人員的為快現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等,職位越高降得越多。劉強(qiáng)

劉強(qiáng)東在信中表示,東捐東高遞在成功合并德邦之后,億京集團(tuán)的管明哥購員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬,未來可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業(yè)崗位。年降經(jīng)過深入調(diào)研和仔細(xì)論證,薪投決定對員工和高管待遇進(jìn)行“一升一降”。

內(nèi)部信提到,德邦現(xiàn)有的員工包括外包和自有兩種,“過去,德邦的做法雖然合規(guī)合法,而且繳納的五險(xiǎn)一金比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其它同類公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險(xiǎn)一金待遇。”因此,將逐步把外包員工轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工,確保每個(gè)德邦員工都能“老有所養(yǎng),病有所醫(yī)”。

劉強(qiáng)東指出,雖然此舉會造成對德邦的短期財(cái)務(wù)壓力,但相信在實(shí)施“精兵簡政、強(qiáng)化協(xié)同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措后,德邦會迎來更好的財(cái)務(wù)表現(xiàn),“對此集團(tuán)和德邦管理層都充滿信心”。

其次,為包括全體德邦員工在內(nèi)的所有物流、客服等基層員工設(shè)立“住房保障基金”,京東未來十年將投入數(shù)百億為基層員工提供購房無息貸款,“希望此舉能為工作滿五年以上全體員工,包括每一個(gè)快遞兄弟和客服兄弟實(shí)現(xiàn)購房愿望。”

第三,劉強(qiáng)東本人再捐款1億人民幣,京東集團(tuán)及各業(yè)務(wù)集團(tuán)也會拿出一定比例的現(xiàn)金,大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模。此舉適用任何一個(gè)在職的京東(包括德邦等)員工,“無論是因?yàn)楣€是非工傷,只要發(fā)生重大不幸導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力或失去了生命,你的孩子們將由這只基金撫養(yǎng)最長可達(dá)22周歲,直至大學(xué)畢業(yè)!”

新華社照片

今年7月26日,京東集團(tuán)通過京東物流(02618.HK)完成了收購德邦控股超過50%的股權(quán),德邦物流也因此正式并入京東體系。隨著德邦物流的加入,京東體系的員工數(shù)量也將超過54萬人,這其中大多數(shù)是物流一線員工——根據(jù)德邦公開披露數(shù)據(jù)顯示,截至2022年中期,德邦共有各種用工模式快遞員6.74萬人,加上分揀、貨運(yùn)等一線物流人員數(shù)超過10萬人。

第三季度,京東物流首度與德邦實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)并表,財(cái)報(bào)提到,京東物流一線員工薪酬福利支出達(dá)112億元。根據(jù)公開數(shù)據(jù)測算,2022年前三個(gè)季度,京東為一線員工的薪酬福利支出已超過330億元。

京東物流三季度財(cái)報(bào)顯示,7月26日~9月30日來自德邦集團(tuán)收入總計(jì)58.2億,占京東總收入的16.27%。截至2022年6月30日,德邦物流在中國擁有接近9000個(gè)網(wǎng)點(diǎn),服務(wù)覆蓋中國幾乎所有區(qū)縣。財(cái)報(bào)稱,德邦在大件快遞和快運(yùn)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)優(yōu)勢,將為京東物流注入更為豐富的資源和渠道,雙方未來也將從業(yè)務(wù)模式、流程機(jī)制等方面進(jìn)行探索和驗(yàn)證,逐步釋放協(xié)同效應(yīng)。

公開資料顯示,京東從自建物流之初就采用全職員工,與一線快遞員簽署勞動(dòng)合同、繳納五險(xiǎn)一金,提供商業(yè)保險(xiǎn)、通訊、防寒防暑、交通工具等多種福利及補(bǔ)貼。

對于京東堅(jiān)持為一線員工繳納五險(xiǎn)一金等福利保障,劉強(qiáng)東在此前曾表示,公司的一線物流員工中80%來自于農(nóng)村,公司不僅要為員工當(dāng)前的福利待遇和個(gè)人發(fā)展提供條件,也要考慮到員工60歲之后的問題。據(jù)悉,京東物流還將持續(xù)完善多勞多得的員工激勵(lì)機(jī)制與培訓(xùn)發(fā)展體系,讓人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會。

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