去年10月，新職人力資源社會保障部面向全國開始征集第六批新職業。業人預計目前，才需有429個職業參與申報，求超征集工作已經進入評審論證階段，批新預計在今年一季度，職業通過專家評審論證、今年季度征求意見、發布公示和審定后的新職新職業將正式發布。

記者從人力資源社會保障部了解到，業人預計與2021年新職業征集相比，才需本次征集到的求超建議是當年的2倍多，并且征集上來的批新429個職業里，新產業、職業新賽道領域的今年季度建議最多。

其中，緊貼數字經濟發展需求、智能制造、信息技術和現代服務等領域的新職業建議較多，共有100多份，約占新職業建議總數的四分之一。據了解，新職業征集工作后續還要經過專家評審論證、征求意見和公示、審定和發布等程序，才能正式發布新職業信息。通常情況下，每年征集一到兩次新職業建議，每十年左右全面修訂一次職業分類大典。

并非夠“新”就能成為新職業

什么樣的職業才符合“新職業”的標準？是不是只要夠新就能成為“新職業”呢？

我國在2022年最新修訂了《中華人民共和國職業分類大典》，這次人力資源社會保障部征集的新職業是指在大典中沒有收錄的，社會經濟發展中已有一定規模從業人員，且具有相對獨立成熟的專業、技能要求的職業。

人力資源社會保障部工作人員告訴記者，不是所有的新生崗位就是新職業，對于新職業的認定是非常嚴謹的，分別要從社會性、穩定性、群體性、技術性和獨特性等方面來評分，得分越高越可能被確立為新職業。

人力資源社會保障部職業能力建設司副司長 劉新昌：社會性是指其對社會經濟的影響程度、區域分布的廣泛程度、業的組織化程度等。穩定性是指其群體和組織的穩定程度、職業活動內容及對象的穩定程度等。群體性是指現有從業人員規模，從業人員預期增長情況等。技術性及獨特性是指職業核心技術的獨特程度、職業技術統一規范程度等。

新職業納入職業分類大典之后，意味著國家對這些新興職業的認可，就像一個人有了合法的“戶口”。最新修訂的職業分類大典中，新增職業168個，目前已頒布了60個新職業標準，其他新職業標準正在陸續編制過程中。

數字技術新職業規模持續上漲

“數字化解決方案設計師”就是最新納入職業分類大典中的新職業，隨著數字經濟的蓬勃發展，這項新職業不僅適應了靈活就業的需要，更讓不少年輕人找到了就業的方向。

李世濤原本從事會計電算化工作，如今，他有了一個新的身份，“數字化解決方案設計師”。他的工作是利用語音、視覺、大模型、大數據等前沿技術，為各類企業提供數字化解決方案，實現企業數字化轉型。

某智能科技有限公司數字化解決方案設計師 李世濤：數字化解決方案設計師這個新職業要憑借應用技術、物聯網技術和大數據技術來完成的，比傳統產業的工作更加智能化。

李世濤和同事正在設計的是一家企業“智能工廠”的數字化解決方案，實施這個方案后，能讓這家企業生產效率提高31%，運營成本降低29%，新產品研發周期縮短37%，能源利用率提高20%。

某智能科技有限公司數字化解決方案設計師 李世濤：數字化解決方案職業師，這個新職業所需要的技能，覆蓋了售前技術支持、后端開發、軟件實施等多個領域，這樣工作節奏、工作方法更適合我，就我個人而言，收入薪酬也比之前高了2到3倍。

為了引導更多勞動者從事新職業，山東省濟寧市發布了《急需緊缺職業工種目錄》，開展大數據應用、物聯網工程、工業機器人等新職業課程培訓。

山東省濟寧市公共就業和人才服務中心副主任 王著華：2023年，我們共開展了數字技術等新職業培訓2300余人，促進新職業就業4000余人。

人社部《新職業在線學習平臺發展報告》指出，新職業人才需求規模龐大，到2025年，預計人才需求超3000萬。其中，人工智能人才需求近500萬、物聯網安裝調試員需求近500萬、電子競技員需求近200萬、數字化管理師人才缺口近千萬。